去年曾站在风口浪尖的佳源国际在今年沉寂多时后，又在昨日晚间公布了一则大新闻：
沈宏杰获任佳源国际总裁，张翼则卸任总裁，继续担任佳源国际副主席兼执行董事。
而艳姐查阅发现，沈宏杰早在一年半前就是佳源集团总裁了，而值得注意的是，这位总裁现年也不过38岁，还是人力口出身，让我们看到了人力总们未来的无限可能。
要知道虽然如今年轻的总裁越来越多，38岁的总裁依旧不常见。今天来唠唠。
据公开资料显示，沈宏杰一直都是“佳源人”，在企业和人力资源管理方面拥有丰富经验。
2005年7月，沈宏杰取得嘉兴学院人力资源管理学士学位。
同年12月，沈宏杰加盟佳源创盛，任职人力资源部，2011年10月起，历任嘉兴金地（佳源创生附属公司）副总经理；任泗阳丰源副总经理、总经理、宿迁佳源总经理、泰兴新天地总经理、泰兴广源总经理。
2017年12月，沈宏杰升任佳源创盛战略信息部总经理，后又于2018年10月兼任执行副总经理。
直到2019年2月，沈宏杰坐上了佳源创盛总裁之位。
也就是说，沈宏杰事实上在37岁就已经是总裁级了，晋升速度之快在地产圈内都屈指可数。
至于这个佳源创盛是何方神圣？艳姐查阅了一下，发现这家公司由沈天晴直接控股，又100%控股浙江佳源房地产，其公司简介中介绍为“简称佳源集团”。
也就是说，早在一年前，沈宏杰就已经坐上高位，是佳源集团总裁了，作为佳源集团的关联公司，也是地产板块唯一的上市公司，佳源国际与其并无直接的股权关系，但是如今一纸公文又让这位38岁的年轻人成为了这个上市平台摆在明面上的总裁。
年轻人的火箭晋升，首当能力够强，不然就是后台硬。
总裁与主席沈天晴（原名沈玉兴）同姓，让人恍惚这是否是二代接班。但事实上，早在去年，佳源少东家就已有对外公开过。排除这种可能。
彼时，张翼加盟佳源，现年37岁的少东家沈晓东也随之露出水面，同期获任佳源国际非执行董事。
这位新任总裁与老板同姓似乎只是巧合，也就是说应该是属于能力够强的那一挂。
不过细数其履历，倒也颇符合如今房企总裁人选越来越趋势化的特征：
年轻又是完完全全的佳源人。
翻看其他房企近年也多爱提拔管培生，比如中海张智超。
艳姐此前也听过业内人对佳源用人的一些评价：
佳源是一个多元化的企业，跟着老板的核心高管都是老人。在佳源，看的更多的还是个人能力，而且人员稳定性非常的强。
像佳源一个销售员可以干到一个区域的总裁，人员的能力还是相当不错的。
这位38岁的总裁倒是个活生生的例子。
火速提拔企业的内生力量，也成为如今不少企业的趋同价值观：懂企业、认同度高、磨合少。
再来看佳源这几年的发展之路，也确实需要一些能力强、认同企业发展的干将。
佳源的创始人沈老板从20岁开始，白手起家，开皮革厂出身，不过不在温州，在嘉兴。
而以地产为主业的佳源创盛则是在沈天晴完成资本积累后于1995年建立的。
入局地产二十余年，作为旗下唯一的地产板块上市平台，佳源国际在去年年初突逢股价闪崩，盘中跌幅一度接近90%，股价从15港元跌至3港元，以致公司市值由300多亿港元缩水至60多亿港元。
如今，虽较之彼时有所回转，但是依旧不及往日之风光。截至今日（8月13日），佳源国际收盘价3.8港元/股，总市值154.1亿港元，相较闪崩前市值缩水一半。
闪崩的黑天鹅后，沈天晴就开启了长达一年多的自救。
1、大股东注资、提业绩：
先是在去年2月引入海航出身的张翼做副主席、总裁，后沈天晴作为大股东又再次注资。