35岁正是一个人的黄金年龄，在这一阶段，个人的处事能力、思考问题的角度、体力都达到了一个巅峰。
在企业招聘的时候，常常会把35岁当作一个门槛，公务员和事业单位的考试中，也规定考生年龄不能超过35岁。
铁饭碗是职场人内心的一个执念，人人都想挤进体制内，特别是公务员，薪资待遇好、社会地位高，在现在如此紧张的就业形势之下，谁能拒绝公务员带来的魅力呢！
但公务员岗位有限，最后能够上岸的都是能力突出、表现优秀的能人。
除此之外，一些超过年龄限制的人也面临着报考无门。
35岁是黄金年龄，同时如果职工想要在这个年龄转型的话也是比较尴尬的，现在似乎已经成为企业招聘的隐形门槛。
我国每年参加公务员考试的人数都在增长，不管是应届生还是往届生，对公务员的热衷程度都是有目共睹的。
对于公务员考试设置35周岁的报名门槛，也一直是大众热议的焦点，两会期间，人大代表蒋胜男建议公务员考试取消35岁限制。
该建议提出之后，立刻迎得了很多人的支持，因为放宽公考年龄的限制之后，就给更多人提供了进入体制内的机会，各行各业都说35岁是瓶颈，公考要先起到带头作用。
不过也有人提出反对意见，主要的矛盾点在，有的人为公考可以拼一辈子，这仿佛回到了明清时期，如果想成为公务员的话，为何不在满足条件的时候报考呢？
大家的理由都有合理之处，相信经过此次人大代表提议，国家也会重新考虑这一问题，就让我们静待佳音吧！
公务员考试，为何会专门对年龄设限？
在公务员考试中，国考和省考一样，都要求考生年龄在18周岁以上、35周岁以下。
所以很多大学生一毕业就赶忙参加公务员的考试，生怕自己超过年龄限制。
而对于公务员报考要求中，专门针对年龄设限，很多人不是特别的理解，一位资深公考老师说出了自己的见解：
1.年轻人可塑性更强，很快能适应基层工作
公务员是铁饭碗，享受丰厚的编制待遇，很多人也是因为这点选择考公。
不过要知道一点，公务员作为国家的公职人员，考公上岸后都是去基层工作的，基层单位的工作环境艰苦，高龄考生与岗位适配度低。
加上高龄考生已经有了一定的工作经验，在原来的单位形成了自己的办事风格，不利于单位后续培养，而年轻人可塑性更强，他们能很快的适应基层工作。
2.高龄考生考试能力比不上年轻人，公考录取比例随考生年龄增长而下降
公务员考试分为笔试和面试，很多考生都卡在了笔试环节，根据数据调查现实，公考录取比例走向是随考生年龄增长而下降的。
因为脱离校园多年，高龄考生的记忆力、反应力都大不如前，考试能力比不上年轻人。
很多现实因素我们不得不考虑，所以才会有“考公趁年轻”这句话，年轻大学生的就会更多，空间更大。
公考年龄放宽到45周岁，意味着考务成本和社会成本的增加
公考专家还提起了，如果考公年龄限制放宽10年，也就是45周岁的话，那么就意味着考务成本和社会成本双重增加。
因为，本身现在公考的热度就在持续增加，有些岗位甚至出现了10000:1的竞争比例，年龄在此基础上放宽，那么在一些就业机会较为单一的地区，可能就出现全民考公的情况。
所以，放宽公务员考试的年龄限制不是简简单单一句话，这背后涉及到多方面因素，冒然改变的话可能还会阻碍社会进步。
改革不是一蹴而就的，对于公考35周岁年龄的限制，根据人大代表的意见，她认为35岁整处在做事业最好的黄金阶段，如果因为年龄一方面的因素“一刀切”既不科学也不公平。
在社会上，很多企业招聘都明确标注“35周岁以下”，显然是一种年龄歧视。
人大代表认为，年龄不应该是限制一个人发展的条件，很多人都大器晚成，所以应该给这部分人竞争机会。
事物的发展都具有双面性，在必要的时候做出改变是必须的，而我们也要考虑到社会实际，相信最后得出的，肯定是符合多数人要求、让更多人满意的结果。
话题讨论：你支持公务员考试取消35岁限制吗？
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