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前段时间，出了一个公告，详情戳：机会来了！招20028人，2021广东集中招聘公告发布！ 里面关于应届生是这样说：2019、2020年(博士研究生放宽至2016年)普通高校毕业生，自毕业证书落款之日起至报名首日时未曾与用人单位建立过人事或劳动关系的人员。这消息一出，参加过工作的应届生哭倒一片，这个限制了太什么了吧~
不知道大家是否还记得，在两会期间一条与公务员考试相关的建议引起了大众的关注和热议：#人大代表建议放宽公务员报考年龄限制#。
其实，一直以来，关于公务员的报考年龄 限制，都存在不少争议。有人认为应该放宽年龄，人才不畏年龄；有人认为不应该，难道50多岁也去考吗？你怎么看呢？（如果把它当成一道面试题，你会怎么答呢？ ）
众所周知，无论是国考还是省考报考年龄要求在18周岁以上、35周岁以下。那为何要限制在35岁之下？以及为什么要取消呢？对此来和大家一起讨论一下。
为什么限制35岁以下？
一、高龄人员的可塑性相对来说不高
相比较应届毕业生或者刚毕业不久的大学生，35岁以上的考生在身体素质、学习能力和培养潜力上的优势并不明显，特别是一些 基层岗位，条件艰苦，高龄考生的岗位匹配度相对低。
尤其是一些公检法和基层工作，对于体力、精力都有一定的要求，比如公安干警工作，很多都人手不足，加班频率也比较高，这也是为什么很多公检法工作年龄限制更严，要求在30周岁以下。 35周岁之后，人的体能精力各方面都有所下降，对工作有一定的影响。
对于体制内来说，随着时代发展脚步的加快，需要一批熟悉现代互联网工具与思想的人加入，才能更好的拉进人民与政府的距离，从而提供更好的服务，促进社会的良性发展。
二、控制考务成本的需要
如果开放35岁以上的考生报考，以当前公务员考试的热度，很有可能造成全民公考的现象，从而造成考务成本和社会成本的不必要上升。
如果50岁考编成功，那工作不了几年就该退休了。这才服务了人民多久，况且我们都知道公务员退休待遇好，那这个待遇还不是要人民来承担。
累计已缴纳社保够15年的部分人员如有特殊原因可以申请50周岁提前退休，35+15=50，公务员工作也不是无回报的工作，也需要从业人员对国家、社会有贡献，如果大量超35周岁人员入职会加重社保养老负担。
三、公务员并非 养“闲人”
公务员工作并非传言的一份报纸过一天，而是要承受很多压力的，尤其是一些公检法和基层工作， 对于体力、精力都有一定的要求，比如公安干警工作，很多都人手不足，加班频率也比较高，这也是为什么很多公检法工作年龄限制更严，要求在30周岁以下。 35周岁之后，人的体能精力各方面都有所下降，对工作有一定的影响。
四、晋升门槛
如今在公务员晋升上是综合考量，而年龄也是一个重要考虑，假如35岁入职，要工作2年以上才能出成绩， 这个时候已经超过了副科的提拔年龄要求了，晋升几率较低。如果后续无法得到晋升的人员，对于工作积极性可能会有一定影响。这也可以从事业单位部分放宽到40周岁得到佐证。 由于晋升标准不一样，事业单位主要看职称，就会对研究生学历、有专业职称的人员放宽到40周岁。
为什么建议放宽公务员年龄建议
一、解决老龄化社会劳动力
有社会阅历的从业者在公务员的基层工作中甚至更占有优势，不能将35岁作为一个招聘录用限制。
这有助于提高35至50岁劳动力人口的工作积极性，使其成为我国未来即将步入的老龄化社会劳动力市场的中流砥柱。
二、更适合、更有经验的人才
35岁是一个人职业生涯的黄金时代，也正处在一个艰难的人生阶段，所以这个年龄段的人往往会更加珍惜来之不易的机会，能吃苦耐劳，付出比年轻人更多的努力。
公务员的选拔最终目的是为了挑选到合适的人才。三十五岁甚至年长者，如果有能力有人脉有圈子有智慧，能为国家发光发热有何不可？
不只是放宽年龄，还有应往届限制
当然除了年龄的限制之外，很多考生对限制往届生报名早就心怀不满。呼声最高的还是想为什么不能取消应往届限制。
大家都是辛辛苦苦读完大学拿到文凭错过了，从此就失去了为人民服务的机会。为人民服务要的是自己的能力，而不是应往届的身份！
——@Sweetie
近几年，在国考和事业单位的考试中，限制却越发严重。有编制岗的普通本科生一般限制在25岁之前，各大央企国企每年公布的大型招考公告也是以应届生为主。 对于公务员考试，不仅收缩了应往届限制，今年对于本专科限制也大幅提升。
综合以上几点原因，公务员考试有了 35周岁的年龄限制，芒果认为短时间内是不太可能打破这个年龄限制，大家还是好好学习，争取在35周岁前考上吧。