长久以来，35岁一直是招聘市场中默认的年龄红线，公务员也不例外。
4月7日，“公务员部分岗位年龄调整到40周岁”的话题在各个平台登上热搜。
当天，《经济日报》发布文章称，年龄限制不仅侵害劳动者平等就业的权益，也不利于人力资源的合理开发和充分利用，更违反相关法律法规。一些地区也在努力纠正这一现象，如今年河南、山东等省份将招录公务员的部分岗位年龄调整到40周岁，为打破35岁职业门槛起到了示范作用，有助于改变职场年龄歧视。
部分岗位年龄放宽到45岁
近日，山东多市发布面向本土优秀人才考试录用基层公务员公告。其中，济南市规定：推荐人选的年龄应在18周岁以上、40周岁以下，特别优秀的村党组织书记、城市社区党组织书记报考的，放宽到45周岁以下。
这一举措是在去年多个省份将公务员招录部分岗位年龄限制放宽至40周岁之后的又一新突破，不仅为打破35岁的职业门槛树立了典范，更有助于消除职场中的年龄歧视现象，为更多优秀人才提供公平竞争的机会。
据红星新闻报道，放宽高学历应届生公考年龄门槛并不是近期才有的政策。2005年，四川公务员招录就已有应届博士年龄放宽到40岁的规定，2011年开始，湖北、天津、四川等多地和国家公务员招录都把应届硕士研究生招录年龄也放开到40岁，从2023年开始，大部分省份已明确将硕士、博士应届生年龄限制放宽到40岁，新疆更是将县（市、区）及以下机关职位的应届硕士、博士研究生年龄放宽到45岁。
2007年，中共中央组织部、人事部制定《公务员录用规定》，要求报考公务员需满足年龄为18周岁以上、35周岁以下。这成为日后35岁报考上限规定的依据。
2019年，中共中央组织部修订《公务员录用规定》，规定经省级以上公务员主管部门批准，可以适当调整报考公务员的年龄、学历条件。
据界面新闻报道，国家行政学院教授、参与多项公务员制度改革课题的汪玉凯曾表示，由于中国的公务员晋升方式一般是从最低级开始，逐级晋升，但“上不封顶”，这就需要对年龄和学历做出要求。如果“入门”时的年龄太高，而级别又只是最低级，不利于工作的开展。汪玉凯同时表示，部分其他国家之所以没有设定公务员入门考试的年龄上限，是因为他们在入门考试时，通常对岗位进行了分级或者分类，考试者可以根据自己的能力，报考更高级别的岗位，而不需要从最低级别逐级晋升。
今年“考公”招录倾向应届生
界面新闻报道称，虽然部分省考公务员取消了35岁年龄限制、年龄可放宽至40岁，但其实只针对应届硕士和博士生的招录，并非拓展至往届毕业生。之所以做此改变，也有出于当前应届毕业生就业的考量。
此外，年龄上限的放宽主要限制在特殊的报考人群或岗位上，比如村两委干部以及社区干部，特殊岗位一般包括基层乡镇公务员和街道公务员等。
数据显示，2024届高校毕业生预计达1179万。考公热的大潮下，2024年公考对应届生也有明显倾斜。
虽然今年的整体招录规模和去年相比变化不大，但各省招录条件中，基本都给予应届生重点照顾，大部分职位对工作经验要求不高，还有占比很高的职位仅限应届生报考。
比如山东全省共设置应届毕业生招录计划2977个，比2023年度增加1056个。广东省考限应届生报考职位计划招录7470人，占全部招录人数的43.2%，同比去年增加1.8个百分点。浙江专门面向2024年应届毕业生招录人数为4044人，占总体比例为56%。云南仅限应届毕业生的招录人数(含选调生)高达3478人，占总人数的60.9%。