工伤赔偿标准又称工伤保险待遇标准，是指工伤职工和因工死亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。究竟什么才算工伤？员工受工伤应该得到哪些赔偿？本期小编根据国务院发布的《工伤保险条例》，简单带大家了解一下认定工伤后用人单位如何赔偿，下面一起来看工伤怎样认定、伤残10级评定标准及赔偿标准。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的，视同工伤：
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，其中劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。 职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：
职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：
职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，按月支付伤残津贴，标准如下：
本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
职工因工死亡，其近亲属按规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，标准如下：
一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
公式：全国城镇居民人均可支配收入×20
丧葬补助金：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
公式：当地上年度社平工资×6
供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
公式：
配偶：死者本人工资×40%（按月支付）
其他亲属：死者本人工资×30%（每人每月）
孤寡老人或孤儿：上述标准的基础上增加10％
初次核定时上述抚恤金之和应≤职工月工资（按月计算）
注：需要注意的是，工伤保险待遇标准虽然全国大体一致，但各省、直辖市、自治区对《工伤保险条例》的实施办法或实施细则，各自颁布有相应的规定，所以具体实施标准需要依照当地政府规定。
最后小编附上《工伤保险条例》全文地址，有需要的的小伙伴可点击查阅。
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