招聘单位：北京月生信息技术有限公司
黄淮学院是经教育部批准、由河南省人民政府主办的一所公办全日制普通本科高校，教育部应用技术大学改革战略研究试点院校、应用技术大学联盟副理事长单位、全国首批创新创业典型经验高校、全国首批深化创新创业教育改革示范高校、河南省首批“示范性应用技术类型本科院校”、河南省硕士学位授予立项建设单位。学校所在地驻马店市，地处中原，承东启西，贯南通北，京广铁路、京深高铁和106、107国道纵贯南北，京港澳、大广、新阳、沪陕、焦桐5条高速穿境而过，区位独特，交通便捷。
目前，学校总占地面积2760亩，设有17个二级学院，现有全日制普通在校生2.1万人，教职工1500余人，其中正、副高级职称近600人，拥有博士、硕士学位的教师800余人，河南省优秀专家、中原千人计划入选专家、省特聘教授、教学名师、学术技术带头人、骨干教师、优秀教师200余人。在招本科专业56个，涵盖理学、工学、管理学、经济学、文学、农学、教育学、艺术学、医学等十大学科门类。拥有2个国家级一流专业，13个省级一流专业，17个省级优秀基层教学组织；省重点实验室、省工程中心和国际联合实验室等省级科研平台14个。
学校围绕打造特色鲜明的高水平应用型大学的发展目标，坚持地方性、应用型、开放式、国际化的办学定位，突出产教融合、校企合作，不断创新办学模式和人才培养模式，与国内200多家大中型行业、企业、高校科研院所等合作组建“黄淮学院合作发展联盟”，并获批“国家级科技企业孵化器”、“国家级众创空间”、“国家发改委‘十三五’产教融合发展工程项目”、“中国大学生创新创业产学研合作创新示范基地”。与英国、印度、美国、澳大利亚、韩国等17个国家的20余所知名大学和台湾地区高校建立了校际合作关系。2014-2020年，学校连续承办了七届教育部“产教融合发展战略国际论坛”。
1.拥护党的路线、方针、政策，具有先进的思想政治素质，立德树人，品行端正，遵纪守法，德才兼备。
2.热爱教育事业，具有良好职业道德、专业水平和教学能力，具备良好的科研潜力和团队合作精神。
3.具有较强科研创新意识、社会服务能力和管理协调水平。
4.身心健康。
（一）学科领军人才（A类）、学科带头人（B类）、学科方向负责人（C类）、学术骨干（D类）。条件要求详见《黄淮学院高层次人才引进与管理实施办法（试行）》。
（二）博士毕业生（E类）
1．博士毕业生（E1类）
除符合基本条件外，近五年中，须具备下列条件之一：
(2)主持在研国家基金项目1项并能将项目转入我校，且人文社科类博士毕业生在CSSCI(不含扩展版)期刊发表论文1篇以上；理科类博士毕业生在SCI二区以上期刊发表论文1篇以上；工科类博士毕业生在SCI或EI核心版期刊发表论文1篇以上。
2．博士毕业生（E2类）
除符合基本条件外，近五年中，须具备下列条件：
3．博士毕业生（E3类）
除符合基本条件外，近五年中，须具备下列条件：
上述论文均要求本人为独著或第一作者或通讯作者。
4．音乐、美术、体育类博士补充条件
体育、音乐、美术类（含影视、编导、动画类）博士毕业生除符合以上要求外，可参照以下补充条件区分归类：
音乐类博士，在中央宣传部、文化部、国家新闻出版广电总局、中国文联主办的音乐类专业比赛、作品评奖活动中获一等奖（须提供正式播放证书附带有台标的实况音像资料）相当于本学科权威核心期刊文章2篇，二、三等奖励1项相当于本学科权威核心期刊文章1篇；在省委宣传部、省文化厅、省新闻出版广电局、省文联主办的音乐类专业比赛、作品评奖活动中获一等以上奖励，相当于本学科权威核心期刊文章1篇，二等奖励，相当于CSSCI(不含扩展版)期刊文章1篇。
美术类博士，作为第一作者创作的艺术作品，在中央宣传部、文化部、中国文联主办的全国美术作品届展中获一等奖，相当于本学科权威核心期刊文章2篇，二等奖励1项，相当于权威期刊文章1篇，入选由中国文学艺术界联合会、中国美术家协会主办的全国美术作品展览，或在中央宣传部、文化部、中国文联主办的全国美术作品届展中获三等奖，或者在省委宣传部、省文化厅、省文联主办的省级美术作品届展中获一等以上奖励1项，相当于CSSCI(不含扩展版)期刊文章1篇。
体育类博士，在奥运会（夏奥会、冬奥会、残奥会、青奥会）科学大会做专题报告1次，相当于SCI一区文章2篇，在亚运会、全运会、世界大学生运动会、全国体育科学大会专题报告1次，相当于SCI一区文章1篇。
（一）待遇
1.A类、B类、C类、D类、E类人才引进条件及待遇经双方协商确定，学校为其提供丰厚的年薪、安家费、科研启动经费等优厚待遇。
黄淮学院高层次人才引进待遇一览表
人才类别
住房
安家费（万元）
税前薪酬（万元）
科研启动经费（万元）
文科
理科
工科
学科领军人才（A1、A2）
待遇面议
学科带头人（B1）
免费提供130平米住房
80-120
年薪60-100
50-100
150-300
200-800
学科带头人（B2）
免费提供130平米住房
60-100
年薪40-80
40-80
100-200
200-500
学科方向负责人（C）
免费提供130平米住房，在服务期8年期间免费居住；服务期8年后，若继续在学校工作满8年，住房归己所有。
60-80
年薪30
30-50
50-100
100-150
学术骨干（D）
60
执行学校工资标准
20-30
30-50
50-100
博士毕业生（E）
E1
60
20
30
40
E2
35
15
20
30
E3
20
10
15
20
注：高层次人才的类别、层级和实际执行待遇以应聘人入职后的聘期考核结果为准。
2.E类人才入职后实际待遇实行动态管理，三年内科研成果达到更高档次要求的，根据所达到档次提升待遇。
3.其他待遇：A、B、C、D、E类人才均可享受。
①夫妻双方均为高层次人才的，只享受一套相应的住房。同时，学校额外补贴给夫妻双方共40万元。
②符合E类条件的博士毕业生，未取得高级专业技术任职资格者，工资福利享受副教授待遇；已取得副高职称者，享受教授待遇。期限均为5年。
③完成规定的教学、科研工作任务者，博士学位津贴每人3000元/月。
⑥符合E类条件且为学校亟需的紧缺专业的博士毕业生，另增加安家费5万元（以学校当年的认定为准）。
⑨享受1500元/月的租房补助，期限一年（夫妻双方均为高层次人才的，限1人享受租房补助）。
⑩学校在相应学区帮助协调解决子女入学（小学、初中）问题。
（二）聘期
1. A、B、C、D类人才的聘期原则上为3-5年，具体执行时间由双方协商确定，并在聘任协议中约定。
2.E类人才的聘期分为四年和八年两档，应聘人员可根据个人情况自主选择。凡选择四年聘期的E类人才，学校为其提供50㎡左右公寓式住房免费居住（如学校暂时无房源，聘期内每月提供房补1500元）。凡选择八年聘期的E类人才，学校为其提供130㎡的住房，工作满八年后，同意续签八年协议的，该住房归己所有。
（二）以各用人单位为主组织应聘人员考核，可根据需要邀请人事处、教务处、科研处和监察处人员参加，全年随时考核。考核时查验应聘人员提供的成果、证书原件，保留复印件。面试和试讲按照《黄淮学院公开招聘工作人员实施办法》进行。
（三）学校及时受理各学院或部门推荐的拟同意引进的应聘博士材料，研究后回复各学院或部门，办理相关协议签字手续。