不知不觉，春招已进入尾声。除开四月中旬的银行大军，主要企业的招聘工作基本都进入了收尾阶段——说人话，摆了一个月左右的僵尸流程基本都是最近挂的（笑）。虽然如此，不少同学应该还在求职苦海中扑腾，每天起床面对着越来越多变红的流程，陷入自我怀疑与焦虑循环。我可能并没有资格开导大家，这个月我也没少emo。我从二月中旬开始投递简历，最后一波投递是3月15日，拿到意向书则是三月底的事。如果说心态上有什么需要调整的，那应该是保持谦逊、保持真诚。在当前的就业大环境下，应届生可以说是底层中的底层，无论什么样的履历，都不应当成为轻视行业、企业与岗位的资本，减少无意义的攀比与得失算计。当然，这一点对于学历较高且工作实习经验较丰富者可能并不适用。真诚地面对各种各样的面试官，面对自己的内心，坦然地接受自己的失败——至少这不会让事情变得更糟。实在无法排遣就和朋友们吐槽吐槽吧，独自抗压对解决问题并无裨益，很多时候不过是自我感动。
就个人来说，春招应该也算是有了个不错的结果。最近很忙，面经更新没跟上，私密马赛（鞠躬）。今次就一口气把剩下算是有一定进度的面经都补上，供尚未上岸的uu们参考。顺带一提，改了下系列的名称。
个人定调：半个门外汉。经常关注行业相关新闻，个人也是大量游戏的深度体验者，甚至在校期间还做过游戏项目，但如果说因此产生了什么系统性地、超越玩家群体的认知，那是无稽之谈。游戏策划常常被称为游戏领域的产品经理，我个人认为这种说法是不太妥帖的。不过既然有爱，那还是得试试。因此，游戏策划也是我的第二求职意向。
可以预见的，怀揣着与我相似的“半吊子”的游戏理想的应聘者也是多如牛毛，求职市场不容乐观。此外，游戏行业也有它的“生力军”，那些志于游戏策划，有多年开发策划经验的“死忠粉”们。他们对于游戏的思考、系统性的学习与实践，都是我所不及的。因此，我更多地以学习的姿态对待每场面试，加深对于行业的认知，不求结果。
米哈游，毕竟上海F4，产品部门还是比较完整的，策划类岗位也不只有三大。个人投的社区运营PM，后来被转到游戏项目管理，看到JD提到原神就知道又是一个高竞争岗位，寄。做了笔试，20选择，4问答，个人相当满意。没几天就收到感谢信，苦笑，确实是没有缘分，而且咱们米厂现在也早已不是小厂了（笑），只能祝各位好运了。
鹰角，一直不敢投，虽然是mrfz开服玩家，但弃过好多次，对于游戏ip的理解不算深刻，进面大概率也会被拷打。不过关注到终末地可能要人，所以还是抱着一丝侥幸报名了（然而怎么想新组都应该比较欢迎社招大牛吧）。投了系统/关卡策划。后续除了确认一下具体做系统还是做关卡，就再无音讯。默认被刷了，当然不排除yj的hr是真的懒。
叠纸，一面感谢信，下文详谈。
莉莉丝，春季无校招，直接招实习生，然后转正？值得玩味。
Garena，待遇不错的口碑厂，不过外企流程普遍偏慢，G社更是重量级，建议大家提前海投一两个月投递。个人投的产品战略，当周末做了笔试。牛客的产品战略题，只能用丧心病狂来形容。文科生、涉猎广的同学会比较有优势，都是文史地ACGN相关，离谱到会拿去年的新番入题。除开必做单选，后面还有专业题，五套选一套即可，但是都可以做——所以我做了四套，只不过结果么……技术基础不扎实，八股没背过的建议还是做偏策划的几套。做完感觉纯纯的浪费时间。后续就泡着，我不关注流程，流程好像也不关注我。
网易互娱，hc少的可怜，简历挂。
网易雷火，流程晚的可以，三月下旬才笔试，因为已经有比较稳的offer了，所以笔试摆烂了。200分的大卷子，选择多，但分值不算高。有单选、多选、填空，基本就是考察游戏面，尤其是雷火旗下的几款。五道论述题，都是策划必过题，不详表。
竞技世界，进展还行，不过挂了，下文详谈。
大量没什么动静或者简历挂的中小厂，完美、FUNPLUS、4399、盛趣、友塔、红海、祖龙、畅游。大多深耕垂类，估计进了面试也就一轮游，不过多少能加深点行业理解，遗憾。
看网上说叠纸有不少自研组，虽然成果不多。不过这两年感觉企业战略上更倾向于投资工作室而非自研？（外行人的无端揣测）
（小声哔哔：如果真要当女性向游戏策划……那真是灾难级求职匹配了。个人对于女性向游戏的了解仅限于收到面试通知后几天内的突击。而且都2022年了，女性向手游市场的余量……个人谨慎乐观。）
简历过筛速度还是比较快的。收到笔试邮件，附件是试卷，全部是简答题，做好后交回，没有ddl，不过还是尽快吧。一定要认真写哦，因为一面的内容基本会围绕你的笔试卷展开。
题型：必答+九选三+选做
必答三道，基本是游戏履历，策划常规题，相信大家都有准备，Ctrl V就好。
九选三，出题角度很丰富，难度从画大饼到做白盒不等，可以品出叠纸招聘策划的意向。
选做两道，可不做，涉及行业理解、热点解读。
笔试寄回大约一周，约了面试。
流程：
次日光速感谢信。对自己的竞争力有充分认知，并不意外。
只有北京与成都base，所以海投优先级低。个人理解，jj主营的棋牌类游戏玩法大多来于现成，创新点并不多，不过用户群体忠实度较高。像雀魂之流具备破圈能力的棋牌游戏短期内怕是很难再有了，缺乏玩法创新的游戏行业陷入的内卷，恐怕并不比互联网产品好多少。
流程：无自我介绍（简单直接）1.项目经历（只挖了游戏相关）介绍一下，自己承担什么职务。2.对棋牌类游戏的了解，自己有线上游戏经验吗，规则懂吗？3.斗地主残局or智力题——选了智力题（多年不打牌，没那个自信）。4.为什么想到北京。5.最近有在看什么书？书中印象最深的一点是什么？（提到产品方向的几本“名著”）6.为什么想要做产品经理？7.觉得游戏策划和产品经理有什么异同？反问1.棋牌类创收模式？2.棋牌类用户画像、市场空间、出海情况。面试官追评：驳斥了问题7中的一些观点。
整体感觉面试官坦诚、直率，知无不言，也能很直接地指出我的问题，棋牌类游戏行业基本状况get。
跟面试官也好，hr也好，交流过程中，稍有负疚感。虽然极力掩饰，但个人对于棋牌类游戏发展的悲观态度还是能透过话语之间品味出。换句话说，如果我是hr，也不会发offer——这小子完全就是找备胎的态度嘛，虽然装的有模有样的。不过从另一个角度来说，在和hr交流过程中，我心底其实是希望她能驳倒我的成见的，可惜。
没有游戏大厂实习经历、没有作品集、有游戏项目经历但不够高大上、专业知识储备不足，以上种种都算作是我个人应聘游戏策划的debuff。因此我还是比较佩服第一意向是游戏策划的同学的，毕竟就业面肉眼可见的窄，行业前景也非三两句能说尽，大部分人都算是“非科班”，修行基本靠个人付出，职业理想先于薪资待遇，respect。