中国人力资源开发研究会决定于2023年举办第八届全国大学生人力资源管理综合能力竞赛（原全国大学生人力资源管理知识技能竞赛），竞赛分为本科组、高职组、研究生组、特邀参赛组。
本次竞赛是面向全国各省、市、自治区高校的人力资源管理及相关专业在校大学生的专业竞赛项目，竞赛分为校赛、区域赛和总决赛。其中区域赛将于2023年4月-9月举办，总决赛“HR职业实战”拟定于11月在西南民族大学举办。
竞赛软件采用浙江精创教育科技有限公司提供的《人力资源管理智能仿真与竞赛对抗平台》和《人力资源大数据分析综合实践平台》。
组织机构
主办单位
中国人力资源开发研究会
承办单位
西南民族大学
技术支持
浙江精创教育科技有限公司
参赛对象
竞赛形式
（一）竞赛分为校赛、区域赛和全国总决赛，设置高职组、本科组、研究生组、特邀参赛组。其中研究生组、特邀参赛组直接进入总决赛，单独竞赛单独设奖。
（二）竞赛为团体赛，以院校为单位组队参赛，不得跨校组队，每支参赛队由2-3名参赛选手、1-2名指导教师组成。
（三）各院校可参考区域赛形式自行组织进行校赛，选拔团队参加区域赛，报名区域赛队伍数量（每所院校限10支队伍）不得超过校赛队伍数量的50%。
竞赛内容
区域赛分为“HR大数据分析”、“HR实务设计”两个环节；全国总决赛分为“HR模拟经营、“HR职业实战”两个环节。
区域赛
01
HR大数据分析（线上）
运用于大数据思维与技术,通过《人力资源大数据分析综合实践平台》从人力资源的选、育、用、留角度出发，在大数据技术的支持下，对人才资源管理离职风险、人才供需、人才发展、培训需求等工作进行诊断性分析和预测性分析，为人力资源决策提供辅助支持。
02
HR实务设计（线下）
各参赛队伍根据“HR大数据分析”环节生成的HR大数据分析报告，运用人力资源管理专业知识，结合参赛队伍业务分析思路，对人力资源选、育、用、留相关实务进行设计并对其内容进行答辩阐述。
全国总决赛
01
HR模拟经营（线上）
采用分组对抗与模拟经营的方式，各参赛队组建不同的公司，基于同一案例背景下，通过《人力资源管理智能仿真与竞赛对抗平台》软件操作进行对抗竞争。通过对软件内置的人力资源规划、工作分析中心、招聘与甄选中心、培训与开发中心、绩效管理中心、薪酬管理中心、员工关系管理中心、产品中心这八个模块的操作，实现人力资本投资回报率和人力价值的提升。
02
HR职业实战（线下）
各参赛队伍需围绕赛前组委会公布的主题和框架，结合人力资源管理专业知识，对人力资源人员招聘、劳动争议、绩效反馈面谈等核心业情景进行分析设计，并通过团队角色扮演的方式进行演绎。
注：具体安排按照实际参赛情况及各赛区/总决赛邀请函为准。
赛前培训
01
赛前培训报名
（一）参训队伍以院校为单位进行赛前培训报名，每支参训队伍选派一名参训代表报名。
02
赛前培训内容
（二）结构化讲解竞赛系统，“运营规则+系统操作”全方位培训；
（三）培训设答疑环节，为老师同学答疑解惑。
03
竞赛练习平台
晋级规则及奖励设置
01
晋级规则
（一）校赛由各参赛院校自行组织，报名区域赛队伍数量（最多不超过10支队伍）不得超过校赛队伍数量的50%。
（二）区域赛“HR大数据分析”得分排名靠前的参赛队伍（含本科组、高职组）晋级“HR实务设计”环节。“HR实务设计”环节结束后，各竞赛组内两个环节的综合成绩排名靠前的参赛队伍晋级总决赛。
（三）总决赛各竞赛组内“HR模拟经营”最终得分排名靠前的参赛队伍（含本科组、高职组且每所院校最多晋级一支队伍）晋级“HR职业实战”环节。
注：具体晋级比例或数量按照实际参赛情况及各赛区/总决赛邀请函为准。