晋升乡科级副职领导职务：应当任一级科员及相当层次职级3年以上。
晋升乡科级正职领导职务：应当任乡科级副职领导职务2年以上，或者任乡科级副职领导职务和三级、四级主任科员及相当层次职级累计2年以上，或者任三级、四级主任科员及相当层次职级累计2年以上，或者任四级主任科员及相当层次职级2年以上。
二、晋升职级年限规定
一级科员：任二级科员满2年。
四级主任科员：任一级科员满2年。
三级主任科员：任四级主任科员满2年。
二级主任科员：任三级主任科员满2年。
一级主任科员：任二级主任科员满3年。
四级调研员：任一级主任科员满2年。
三级调研员：任四级调研员满2年。
二级调研员：任三级调研员满2年。
一级调研员：任二级调研员满4年。
二级巡视员：任一级调研员满4年。
一级巡视员：任二级巡视员满4年。
三、级别晋升规定
晋升依据：公务员级别应当根据其所任领导职务、职级及德才表现、工作实绩、资历确定。
晋升条件：公务员晋升领导职务、职级后，原级别低于新任领导职务、职级对应最低级别的，晋升到新任领导职务、职级对应的最低级别;原级别已在新任领导职务、职级对应范围的，除晋升一级、三级调研员和一级、三级主任科员及相当层次职级外，在原级别的基础上晋升一个级别。此外，公务员累计5年年度考核结果均为称职以上等次的，也可以在领导职务、职级对应级别范围内晋升一个级别。
任现职级或职务期间每有1个年度考核为优秀等次，任职年限条件可缩短半年。个别特别优秀的公务员，可根据工作需要和有关规定破格提拔，不受上述晋升年限的限制。公务员受到诫勉、组织调整或者组织处理、处分等，遇有影响期且影响期未满或者期满影响使用的，以及有法律法规规定的其他影响晋升的情形的，不晋升领导职务、职级与级别。
思想政治素质：能坚定贯彻执行党的基本路线和国家方针政策，具有履行职责所需的理论水平，能将方针政策与实际结合解决问题。同时，要有强烈的事业心和政治责任感，全心全意为人民服务，品行端正，廉洁奉公，遵纪守法，具备良好的工作作风，有全局观念，善于团结同志。此外，还需政治素质好，拥护党的领导和社会主义制度，坚决维护习近平总书记核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导。
工作能力：具备任职所需要的工作能力，若晋升领导职务，还必须具有相应的理论、政策水平和计划、决策、组织、协调能力。同时，要具备职位要求的专业知识，忠于职守，勤勉尽责，勇于担当，工作实绩较好。
文化程度：担任领导职务的公务员一般应当具有大学专科以上文化程度，其中地(厅)、司(局)级以上领导干部一般应当具有大学本科以上文化程度。
任职经历：晋升乡科级副职领导职务，应当任一级科员及相当层次职级3年以上;晋升乡科级正职领导职务，应当任乡科级副职领导职务2年以上，或者任乡科级副职领导职务和三级、四级主任科员及相当层次职级累计2年以上等。具体晋升职级年限规定为，一级科员任二级科员满2年;四级主任科员任一级科员满2年;三级主任科员任四级主任科员满2年;二级主任科员任三级主任科员满2年;一级主任科员任二级主任科员满3年;四级调研员任一级主任科员满2年;三级调研员任四级调研员满2年;二级调研员任三级调研员满2年;一级调研员任二级调研员满4年;二级巡视员任一级调研员满4年;一级巡视员任二级巡视员满4年。
年度考核结果：在近两年年度考核中定为优秀或近三年年度考核中定为称职以上。晋升职级所要求任职年限的年度考核结果均应为称职以上等次，其间每有1个年度考核结果为优秀等次的，任职年限缩短半年;每有1个年度考核结果为基本称职等次或者不定等次的，该年度不计算为晋升职级的任职年限。
其他条件：具有正常履行职责的身体条件，符合任职回避规定，以及符合按照管理权限由有关机关根据具体职位需要规定的其他条件。
公务员晋级通常需要准备以下材料：
《公务员晋升审批表》：这是晋级的关键表格，用于记录公务员的基本信息、工作经历、晋升理由、考核情况等内容，是组织部门审批晋级的重要依据。
近三年考核登记表：考核结果是公务员晋级的重要参考，近三年的考核登记表能反映其工作表现和业绩，一般要求考核结果均为称职以上等次。
个人三年工作总结：部分单位可能要求撰写个人三年工作总结，需突出工作实绩与贡献，详细阐述在任现职期间所取得的工作成果、采取的工作方法、解决的关键问题等。
机关(单位)启用职级职数的请示：主要内容为现有职级职数使用情况和拟使用情况等，以确保晋级符合单位的职数规定。
干部任免审批表：用于记录干部的任免情况，包括晋级信息，是干部档案的重要组成部分。
公务员职级晋升备案花名表：包含晋升职级人员的基本情况、晋升职级等信息，便于组织部门进行备案和管理。
此外，可能还需要提供公务员登记表及文件复印件、任现职级调资表复印件、任职文件复印件等材料。具体要求可能因地区和单位的不同而有所差异，公务员在晋级时应提前与单位人事部门沟通，明确所需准备的材料。