事业群总裁(估计L5)负责制，VP(L4)协助事业群总裁管理各部门，部门总经理(GM对应L3)负责制，中心总监(L2)，小组组长(L1)，再往下数就是大头兵和喽啰了。
每级又分几等，你可以把级理解成楼层，而等就是上楼阶梯，不过腾讯经常一个部门没有GM，只有VGM或者AGM，等于是留着慢慢升。
架构的顶端是总办，CXO/SEVP级以上，行走的几百亿。
汤道生(dowson)是martin的校友，跟martin同年加入腾讯，跟martin有类似的背景和经历，可能也会多一份信任和亲密，这次调整中被赋予重任，执掌云与智慧产业事业群(CSIG)专注To B。
与投资方的紧密关系，掌控集团的战略投资，加上与martin相似背景的多人进入总办，势力扩张使得网上出现流言蜚语，说以刘为代表的香港帮已经全面掌权，元老帮惨遭清洗，甚至P被架空，貌似危言耸听，却并非无稽之谈。M曾经说过：“党内无派，千奇百怪”，有人的地方就有江湖，有人的地方就有争斗，所以对于企业内部党派政治，司空见惯，其实无须讳言。
腾讯内部的红头文件(组织调整和人员任免)大多是刘签发，甚至18年9月30号，极为重要的腾讯组织架构调整邮件也是由刘签发全员邮件，这其实是很明显的信号。以往祝贺新年的邮件之类，如果pony参与签发，一般署名也是“pony、martin & 总办全体”，可见，martin不是普通的总办成员，腾讯涌现出了奇特的权力双峰形态。
据腾讯财报披露，martin年度薪酬总额为2.37亿元，甚至高于pony(有偷换概念之嫌)，martin也因此被封为港上市公司打工皇帝。
2018年中国香港富豪榜，阿里蔡崇信和腾讯刘炽平双双上榜，蔡以104亿美金位列第9，而刘以24亿美金排名33，刘目前持有腾讯0.49%的股份，跻身香港超级富豪。
笔者曾在游戏行业摸爬滚打十载，亲眼目睹腾讯游戏在任治下，从沉寂无名，到横扫国内对手，收购海外厂商，自主研发和代理运营并重，一步步把腾讯游戏推向巅峰，为腾讯帝国提供源源不断的现金流，支撑腾讯大举投资并购，拓展边界，任是当之无愧的游戏之王。
17年6月，网络媒体事业群(OMG)划归任治下，至此，任的权势达到顶峰，执掌腾讯七大事业群中的4个(IEG、SNG、MIG、OMG)，接近70%的员工归任管理，后面负责腾讯云与智慧产业群(CSIG)的Dowson都曾汇报给他。可以说，腾讯的命脉在任手里，任为腾讯的财报负责。
虽然任的知名度远不及小龙，但任在腾讯是真正的位高权重，这应该也是任加入初期始料未及的。初入腾讯之时，任心思单纯，一心做事，对管理并无兴趣，只想做好技术，竟然三番两次申请放弃组长身份，加入更有技术含量的QQ服务器组做普通程序。任对张志东(前CTO)说“我想写程序”，张却说：“不，你不想”。正是因为张慧眼识珠、大力培植，任才得以在日后的职业生涯大放异彩。
最近一年，因为游戏遇到越来越严厉的监管，腾讯游戏增长放缓，但这并不表示腾讯游戏业务哪里做错，腾讯游戏在全球游戏行业的地位和份额没有降低，反而随着收购，变得越来越强。
张凭借微信的突出贡献，擢升为高级执行副总裁，14年微信成为独立的事业群，从此一路开挂，成为大家眼中别人家的公司，嘴上别人家的年终奖。18年底，因为特别奖金包，微信引来员工在内网吐槽，质疑martin年会上号召的共克时艰。
虽然IEG是腾讯公司的创收大户，亦拥有最多员工数(近一万，IEG因此多出一个内部层级)，但普遍认为：WXG才是腾讯最核心最优质的资产，这种观点不无道理。
由Google首先引入的三级火箭理论是互联网企业发展的核心机密：第一级获取头部流量，第二级沉淀商业场景，第三极变现商业利润。这也跟刘慈欣《三体》里的降维打击概念关系密切。
腾讯的玩法亦类似，根据三级火箭理论，微信很显然属于第一级，也是关键的一级，虽然游戏是现金奶牛，但也只是腾讯平台和流量的一种变现手段，它还可以找到其他变现渠道，而根基在于豪拥10亿用户的微信，腾讯根本还是社交，而张就是社交之王，那个处身巅峰俯视网络苍生的男人。
通常认为不在公司总部工作，容易远离权力中心，但张用实力和业绩证明，偏安一隅，却照样能举足轻重。传言张对总办的例行会议，常以起不来为借口推脱，最后Pony每周派车去接，这也反映出腾讯公司的包容文化。
虽然张汇报给Martin，产品重大事项总办讨论，但大家倾向认为张拥有对微信近乎完全的把控力，这一方面因为张治下的微信确实做的不错，特别是在游戏业务走低的情况下，微信还能持续向上，老板自是心生欢喜，另一方面，张专注业务和产品，也受到内外和上下的一致肯定。
但总体而言，腾讯依旧是中国科技互联网管理层最稳定的公司，各业务的总裁，基本上都加入公司十年之久，且大多长期负责一个业务。年龄上来看，马71、刘73、任75、张69，都处于44~50岁区间，这跟竞争公司形成鲜明的对比，不过年纪大经验多也可能是一个巨大优势，美国总统不也70多了嘛。
腾讯是一个很正规的公司，正规到任命一个组长副组长都要BG内部邮件，而任命AGM(助总)级以上更是需要发全公司红头文件。以至于组长被撤，还会喊冤申诉，而公司竟然还煞有其事的派出调查组调查。
腾讯目前是世界市值top10的公司，也是中国企业的标杆，透过腾讯公司的组织架构和经营管理，可以一窥顶尖企业的内部结构和管理策略。
腾讯是一家伟大的公司，自创业以来，虽历经艰难险阻，但都能化险为夷，不停的从成功走向成功，背后必有过人之处，外界评价，大多以偏概全，或者压根就是胡说八道，甚至都不及本文靠谱。